ASISTENTKA PERSONALISTIKY

19 thoughts on “ASISTENTKA PERSONALISTIKY”

1. rychlejsi pracovni tempo 🙂 no sezente si nazory z okoli. Vidim to tak na mesic maximalne dva a sup vymena….. posledni dobou velmi, velmi obvykle.

   Odpovědět

   1. No jestli to nebude tím, nejsou kvalitní lidi ?
      Bingo ! Je to tak.

      Odpovědět

      1. samozrejme ze to tak muze byt. Pravda ale obvykle byva nekde uprostred…. Mimochodem aktualni personalni obsazeni nekterych pozic o hledani kvality za kazdou cenu moc nevypovida! Na druhou stranu zamestnavatel ma pravo rozhodovat o tom kdo mu vyhovuje a kdo ne.

         Odpovědět

         1. Personalisté jsou novodobí kádrováci pánů majitelů v každé firmě. Jen se nebát to tak nazvat

            Odpovědět

            1. A proc se bat ? Je to naprosto normalni obchod. Zamestnanec prodava, zamestnavatel kupuje.

            2. Jestli by to nechtělo někoho z agentury.Tam jsou nejkvalitnější pracovníci.

            3. Pracovniku jsou vsude mraky. Novych dobrych zamestnancu je nejak pomalu.

            4. Uvědomte si, že majitel společnosti svého zaměstnance platí. A když někdo něco platí, tak vždy platí, že ten kdo platí určuje pravidla hry a je jeho svatým právem si vybrat hráče. A jestli to dělá osobně nebo s pomocí personalisty je opět jen a jen jeho věc. A pokud se vám to nelíbí, tak buď běžte jinam, nebo začněte podnikat. Říká se tomu nabídka a poptávka….
               P.S. opravdu dobrého a schopného zaměstnance, který něco umí si už i místní firmy hýčkají a platí velmi dobře. Ale je tam ta podmínka : zaměstnanec musí něco umět a to poctivě odvádět ve prospěch firmy a to bohužel zatím mnoho lidí moc nechápe !

            5. Je to tak. Tymy se vetsinou skladaji z kmenovych zamestnancu a pak z takoveho toho fluktulantskeho smeti co neustale pendluje tu a tam. Vetsinou mdlych znalosti, umu a zkusenosti, hledajici teply flek typu za hodne penez malo muziky.

            6. zeptejte se v tomhle pripade nekoho kdo tam pracuje… nebo je aspon zamestnany 🙂

            7. Mno Hranipex vzdy platil za kvalitni a stabilni firmu. Nechapu diskuzi, ktera se tady kvuli tomu pretrasa. Spise v tom bude zast k osobe majitele, ktery nelelkoval a vydelal penize. Nejpikantnejsi na tom ovsem je to, ze nechava penize vydelat i svym lidem. Ovsem v Humpolakove se zavidi i nos mezi ocima a vsechno co nemam ja, tak poflusu a zadupu.
               Studno z toho

            8. Co se týče agenturních pracovníků jejich „kvalita a přelétavost“ je pro mnohé firmy, které se snaží ušetřit na zaměstnancích, skutečnou pohromou. Opakované zaučování cizojazyčně mluvících zaměstnanců za pomoci kmenových pracovníků je natolik obtížné, že i mnozí kmenoví zaměstnanci nakonec odpadnou. Kvalita výroby jde dolů, lidé ve fabrikách jsou unavení, otrávení, jsou často ve velké nejistotě. Největší problém je, že personální firmy jsou podporované samotným úřadem práce!! Přitom jde v podstatě o sprostý obchod s lidmi.

            9. Ale no tak. Otevřeli jsme hranice, přihlásili jsme se k západní Evropě, Unii. Líbí se nám čerpání výhod, které nám z toho plynou. Nevadí nám, když čeští občané pracují venku, když české děti studují venku. Musíme umět přijmout i to, co se nám nelíbí. Ve fabrikách, kde pracují agenturní, pracují i místní, ne? Jsem montovna Evropy? Jsme, i když už se to mění. Pokud všechny montovny zmizí, zmizí nejen pracovní pozice agenturních pracovníků, ale i pracovní pozice místních a pak asi pracovní úřad nebude podporovat nikoho, protože nebude z čeho. Agenturní pracovníci nejsou pro firmu levnější, pouze pomáhají vykrývat výkyvy ve výrobě v nejistých dobách. V době, jako je tato, jsou firmy často limitovány tím, že nemají dostatek lidí k realizaci zakázek. Je to jednoduché. Sežeňte na místo, které zabírá „agenturák“, pracovníka místního, za stejné peníze.

            10. podle me by nemelo jit jenom o to kolik zamestnancovi musis dat. At je z Ukrajiny nebo treba z Pakistanu. Jde o to jak je kvalitni a perspektivni vzhledem k mistu na ktereho potrebujete. Pak klidne muze mistni stat 2x tolik kdyz se to dlouhodobe vyplati. Ale to je vec kazdeho zamestnavatele aby si to spocital.

            11. V tomto případě je to o to horší, že závidí lidé z rádoby vyšší třídy 😉

            12. je super, od kolika penez nebo od kdy (pokud to neni v penezich) se pocita vyssi trida a radoby vyssi trida?

            13. jedná se o pocitovou záležitost, stejně jako když se někdo cítí být nejchytřejším

            14. no tak to Ti gratuluju